IBM北美裁员1790人 未提前通知被指违规

妖孽

IBM的裁员对象主要为工资较高、工龄较长且年龄偏大的员工，不过裁员对象中也包括一定数量的年轻员工，以免遭到起诉。

( |7 m9 Y5 }' ~1 _6 x5 q  r5 s【IT商业新闻网 综合报道】（记者 方方）3月21日消息，如果说裁员是企业在艰难时刻的无奈之举，那么能否公平、合理的对待员工就绝对是取决于企业自身了。而IBM的裁员方式显示违背了公平、合理的原则。
, E( o" u- @& {. h4 ]* I' S/ S6 l  M  z据《北京商报》报道IBM周一表示，自2012年以来，该公司已在美国和加拿大裁员1790人以上，并预计裁员人数很快将超过1800人。
  z4 {. `' w5 X; I+ G! D5 bIBM在本轮裁员中并未依据1988年颁布的《劳动者调整与再培训通知法案》的要求，提前向被裁员工进行通知。依据该法案的要求，企业应当提前60天通知被裁员工。不过当裁员人数在50至499人，或被裁员工数量不及员工总数的1/3时，《劳动者调整与再培训通知法案》就无法生效。
: w" Z9 w: Y: L  q; G0 g; V# M截止到2009年，IBM的美国员工为10.5万，此后IBM便终止向外界披露美国员工的数量。对此，有关专家也指出IBM应当向团体股东、员工、劳工组织详细披露每个季度的裁员情况。
IBM相关发言人表示，公司会在某一领域进行裁员，而在另一领域展开招聘。这些都是根据技术的不断转变和客户需求来定夺的。这也使得IBM可以在这个不断变化的领域里总能保持应有的竞争力和重要性。
! v, p/ P9 i2 Z" s' Z值得注意的是，IBM的裁员对象主要为工资较高、工龄较长且年龄偏大的员工，不过裁员对象中也包括一定数量的年轻员工，以免遭到起诉。