携程去哪儿爆发人才争夺战 在线旅游市场硝烟不减

妖孽

这已经不是两家第一次过招。之前，去哪儿网曾表示对携程"垄断"忍无可忍，携程回应莫"同业相煎"。而最近，通过去哪儿网CEO庄超臣的微博爆料发现，双方的战争原来并未停止过。
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【IT商业新闻网讯】（记者 吴勇）电影天下无贼里葛优扮演的黎叔说过一句经典的台词："二十一世纪什么最贵，人才"。人才争夺战目前见于很多企业，互联网领域争夺更甚。在线旅游市场也不例外，目前去哪儿和携程刚刚上演了一出"人才争夺战"。
这已经不是两家第一次过招。之前，去哪儿网曾表示对携程"垄断"忍无可忍，携程回应莫"同业相煎"。而最近，通过去哪儿网CEO庄超臣的微博爆料发现，双方的战争原来并未停止过。
) c. L1 e* w, J: [去哪儿网CEO庄超臣微博表示，"中国在线旅游代理商(OTA)高薪人才争夺战开启去哪儿将以最有竞争力的薪酬方案吸引行业人才。如果有员工被迫与现公司签订禁业合同，去哪儿将替员工赔偿或者替员工诉讼禁业合同无效。携程12周年庆当天我在携程总部办公楼各个办公室挖人，收获颇丰。 "

同时他也表示，“携程员工分为9级，一般理解，掌握了核心机密或者高管才好禁，但携程连3级员工都禁，某些部门可能80%都在禁的范围，携程变成有进无出了。当然了，携程的协议基本无效。”
' Q) O( g- Z5 c9 h/ s2 X而因为此事，去哪儿网也被相关媒体评为最"高调挖人"的公司：在携程网12周年庆典当天，去哪儿网总裁竟跑到对手总部办公室现场挖人。"去哪儿网"先发制人，而"携程网"则面临一场艰辛的"人才保卫战"。
4 o" x7 p1 ~/ F. T而携程网相关负责人告诉IT商业新闻网，携程旅行网是一家在美国纳斯达克上市的公司，人才合约符合法律与法规要求，从多年的实际情况来看，也完全经得起考验。同时表示，携程曾是中国最佳雇主企业，2011年被《财富》杂志评选为"最受赞赏中国公司"。公司内部有非常完善的人才培养与晋升机制，其它公司来携程挖人才，只能证明携程多年来的人才培养、管理与激励制度是成功的。不会参与这种竞争对手发起的口水仗。
, B! v- L; s8 Z3 H% h% ?对于庄超臣的做法，财经评论员刘戈表示，去哪儿网总裁去携程网总部挖人引发口水战的新闻.显然醉翁之意不在酒,去哪儿网此举显然是营销行为而不是真的为了挖人.挑战行业老大是新生力量迅速上位的捷径,委琐但有效.否则哪有偷东西的人大喊大叫的。
$ ?2 ~9 e' r- P$ M" f# ^. C不过，庄超臣则回应称，“员工不是公司的东西,公司是员工的平台，不敢苟同刘戈的观点。”
携程CEO范敏在微博里则表示，“专注地走自己的路，让口水飞吧。”或许也是对此事件的一个回应。
. `/ r+ ]; ]" V9 g. G9 Z对于在线旅游市场，有业内人士表示，这个行业，人才和技术是必不可少的。同行之间的竞争，挖人也算作是一部分。
而最近携程网刚刚发布的财报显示，当季净利润增幅只有2%，该公司市值今年已蒸发近94亿人民币。由于利润低于预期，高盛、未来资产以及美国银行美林公司均下调其股票评级。
而或者正是由于此，有业内人士对携程的此次人才保卫战提出担忧。
不过之前易观国际分析师韩东东在接受记者采访时曾表示，未来在线旅游市场可能会走向错位竞争，合作的可能大于对峙。或许这才是行业未来的方向。