Google复杂的招聘流程(图)

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去 Google 工作想必是许多人的梦想。还记得以前有位老兄 Matthew Epstein 吗？他专门制作了一个 googlepleasehireme 网站，想以此混进 Google。虽然 Techcrunch 的编辑好心的预言他会被雇佣，但最终结果还是碰了壁。Google 让他走正规渠道。

Google 之所以有吸引力不仅因为它的庞大，它的野心和梦想，而且因为那里的环境非常人性化。那里有免费午餐、干洗店、健身中心、游泳池和视频游戏区。员工们甚至可以带着宠物来上班。
2 a, ]7 ]' B3 g4 z: |- S只是，加入 Google 这个大家庭并不容易，如果你不是 Andy Rubin，而是一个普通的电工，那就没有绿色通道可循。如何进入 Google ？这幅信息图将告诉你。
( U' ]( m' l* f0 W* u$ PGoogle 每年收到的简历超过100 万份，他们通常会雇佣 4000-6000 人。
雇佣过程被 Business insider 网站称为不可思议的复杂：
招聘人员审查简历：招聘人员要审查每一份简历，根据技术能力、教育程度和工作经验来判断是否合格。
1 b2 k' t- w8 j' |: F* y招聘人员电话通知：招聘人员会联系你，解释过程，让你知道应该有什么期望。如果是技术工程师的职位，可能会问你的 SAT 分数（美国高中生进入美国大学所必须参加的考试 ）和大学 GPA（平均成绩点数）。
' p1 s" R6 H$ Y" b3 X( X面试。第一次面试通常是通知 4-5 个人，每个人有 45 分钟的时间。如果是应聘工程师职位，你可能需要回答现实的技术问题，或者通过编程解决某个问题。也可能有些怪问题，比如“一辆校车里能装多少个高尔夫球”。
面试者回馈。每个面试者都要将他们对应聘者的印象以标准格式填写，并对每个应聘者进行数字排名。然后应聘者的简历将于现有员工的简历进行匹配，如果发现某位应聘者与公司员工曾在一个学校就读或一个公司工作，便会有一封邮件发给公司员工，询问他对应聘者的意见。
# C" ^2 x* @+ E) Q  ^4 o9 s; Z招聘委员会。招聘委员会由有经验的高级主管组成。这些人了解公司那些工作空缺，以及应聘者需要什么样的能力。他们将审查所有的回馈和简历。
1 |. ?- Y, l; T# x3 Q+ C8 ^在此过程中还有：
( `' ]( t) C7 H' G9 c5 [  {' r2 r中层管理人员审查。
薪酬管理委员会。他们将决定该职位合适的薪酬。
9 N0 Q- X$ Z9 W0 c% `6 X5 e# ~4 q( n最后的高管审查。
3 g8 W5 |1 W. ?最后你才得到正式通知：
' t5 D# y+ f- p7 S提供职位。招聘人员将通知你已经获得该职位。如果你已经被选中，通常条件会非常优厚。
过去，Google 在提供职位之前会有 29 次面试，如今已经精简到 4-9 次。
6 g1 J/ T" L( O% `/ ?/ }- {在 Google 面试的时候，你会遇到一些疯狂的问题：
' c, K* `4 w7 r/ z% @清洗西雅图所有的窗户，你会收多少钱？全世界有多少钢琴调音师？为旧金山设计一个逃离计划？一天里表针重合多少次？
4 ^2 [4 |: ~' h$ NGoogle 目前仍在招聘，2011 年他们计划招聘 6200 人，Google 在 30 个国家有 60 个办公场所。
( ~8 O" j) g, S5 ~# h+ }1 t' nGoogle 员工的薪水从 14 万没有到 24 万美元不等。薪酬最高的是软件工程总承包人。薪水最高的十个职位是：软件工程总承包人、产品管理总监、总监、工程总监、人力资源总监、高级合作技术主管、员工生活体验设计师、营销总监、产品群主管、高级管理人员。
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（原文链接：http://www.ifanr.com/58866）
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