社交招聘SocialCheck.me：向求职者同事求证

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8 V" W; {3 O; a" y% t2 p  o腾讯科技讯（Kathy）北京时间11月9日消息，据国外媒体报道，寻找优秀的人才并不容易，因为求职者会刻意隐藏自己的缺点，而招聘者则想尽可能多地了解求职者的情况。简历、面试很重要，但雇主真正想知道的是求职者在工作中的实际表现如何。新推出的SocialCheck.me为这个问题提供了一个社交解决方案。
SocialCheck.me昨天推出了测试版。雇主可以用这个服务发送匿名的、私密的、定制的调查表给求职者的同事或前同事。然后雇主会收到和求职者的质量有关的数据和图表等等。他们可以用这些资料来判断求职者是否能干勤奋，是否符合自己的公司文化。
3 h  A9 z/ y" h目前很多公司都缺乏顶尖人才，尤其是工程师。 很多人都认为团队的好坏对公司的成败来说至关重要。浪费时间雇用蹩脚的员工，然后再重新雇用其他人，这可能会给公司带来灾难性的后果。不幸的是，很多前雇主都拒绝评价员工，而且列在简历中的推荐人也很可能是被求职者筛选过的。
SocialCheck.me在 10个月前开始着手开发这个解决方案：你为需要招聘员工的岗位创建一份自定义的调查表，要求求职者发送给他们的同事。这些同事匿名把评价发送给你，但他们的身份以及跟求职者的关系会通过LinkedIn进行核实。
, x: p  p" [5 [0 g+ a4 X这个领域中的其他公司，比如Honestly 、Duedil和Mixtent等，它们创建的公开个人资料不是为评估求职者是否适合某项工作而定制的。而且它们也没有侧重在让招聘经理征求关于求职者的评价上。
9 ~2 @5 C& j+ B$ |在SocialCheck.me上作弊并不容易。求职者可以拒绝转发调查表，但是这可能表明他们想隐瞒什么东西，因此其他积极参与的求职者就更可能得到这份工作。求职者也可以要朋友作假，但朋友仍然可能会做出客观的评估，或在回信中提及求职者曾要求他们说好话，因为求职者自己看不到回信。如果一个求职者因为和同事关系疏远，以至于他的调查表没有人回应，那么雇主可能就会想：为什么此人落后于时代？为什么没有人愿意和他们有联系？
" P. |7 |. d6 ]; m0 ~, K: s# OSocialCheck.me还计划添加其他一些回复式的验证方法和其他功能。
业界人士评论说：最近市面上出现了大量的社交招聘解决方案，让招聘经理可以在Facebook和其他社交网络上招聘或搜索潜在雇员。SocialCheck.me是一个强大的服务，它可以帮你了解新雇员是否像他们自己说的一样好。优秀的员工没有什么东西需要隐瞒的。
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